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員工福利

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 薪資福利

公平且具競爭力的薪資制度

  1. 依據職責、績效及能力敍薪,並落實整體獎酬差異化機制,以吸引及激勵優秀人才
  2. 連結本地及外商領導銀行薪資行情
  3. 創造績效導向的文化,鼓勵績效表現及承擔責任
  4. 107年專案調薪平均約3%,107年年度調薪平均約3%
  5. 獲選為台灣證券交易所「台灣高薪100指數」成分股

優渥的獎金制度

  1. 1.5 個月年終獎金
  2. 106年績效獎金平均約2.29個月 (105年平均約2.79個月),106年銷售獎金平均約7.5個月 (105年平均6.85個月)
  3. 106年員工酬勞平均約1.49個月 (105年平均約1.86個月)

貼心的福利措施

  1. 行員優惠存款利率、行員優惠貸款利率、退休人員退休金優惠存款利率
  2. 休假規定優於勞動基準法
  3. 勞保、健保、團體保險
  4. 三節福利金
  5. 定期健康檢查
  6. 結婚互助金、生育互助金、退休互助金、婚育津貼等
  7. 子女獎學金及獎助金
  8. 多采多姿多元的社團活動