職涯發展

 員工職涯發展

  1. 本行除有穩定的工作環境外,更提供年輕行員一個積極、快速升遷的職涯環境,個性積極、具進取心的行員,未來若工作表現佳,本職學能、證照完備者,進行五年就有機會可升任主管。本行是尋求穩定工作環境,且個性主動、積極進取,對職涯規劃有強烈企圖心的年輕人,進入銀行業的最佳選擇。
  2. 本行實施「職位」及「職等」制度,績效表現與獎酬完全連結,鼓勵員工展現專業,證明自己所具有之價值,為自己爭取高薪,落實公正的績效考核原則,讓行員獲得應有的肯定及公平升遷的機會。
  3. 實施員工職位輪調多重歷練,厚實員工專業能力,系統化與制度化培育各層級主管,並拔擢優秀行員快速培植為主管、經理人才,提升各階層主管領導管理能力,並對經理人及業務人員進行職能測評,協助員工的職涯發展。

 員工訓練

  1. 人才是企業的核心,為追求永續的經營,本行對於人才的培育不遺餘力,我們提供行內、行外多元的金融專業在職訓練,以增進員工的專業知能。
  2. 透過「華銀易學網」e-Learning 平台,提供加速累積專業知識的管道,同時提供線上學習溝通技巧、個人技能等課程,以強化個人的競爭優勢。
  3. 有意願出國服務的行員,可爭取參加本行海外菁英人員培訓計劃,成為一流的國際金融專業人才。